29.绩效管理的目的包括（2017.04）-南京自考网

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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

29

29.绩效管理的目的包括（2017.04）

A、提升组织绩效
B、提升员工个人绩效
C、合理发放奖金
D、使员工获取福利
E、保证企业发展目标实现

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3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

A、投资模式
B、产业模式
C、参与模式
D、高灵活性模式

9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

A、替换单法
B、比例分析法
C、技能清单法
D、趋势分析法

11.在招聘工作中负责面试的部门是（2017.04）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、上级主管部门
D、人力资源部门

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